农民工当官，狭隘思维下的创新冲动

      近日，四川遂宁市出台新规，从本地外出务工及返乡创业优秀农民工中，定向公开选拔3个副科职领导干部——大英县招商局副局长、蓬溪县某镇副镇长、射洪县某镇副镇长。让农民工回家当官，遂宁市成了第一个敢于吃螃蟹的人。那么，此举是用人制度的创新还是狭隘思维下的创新冲动？
　　
　　从农民工中选拔官员的破冰意义不言而喻，但全国首创并非具有示范和导向意义。从遂宁市选拔的3位副科级干部来看，旨在选拔致富创业的优秀农民工，为招商引资服务，同时也为农民工群体打开一个进入干部队伍的通道，吸引这个群体中的精英参与政治和社会管理，初衷本无可厚非。然而，选拔的还有2名乡镇基层的父母官，并非是普通公务员，而在缺乏先前考察、未建立科学的选拔机制和程序的背景下，如何保证德才兼备、以德为先，也是令人担忧的。从现实来看，我们的基层党政机关领导干部，需要的不仅是发展经济的本领、处理各种复杂矛盾的能力，更重要的要有一颗为人民服务火热的心，廉洁的作风，也就是需要像孔繁森这样为民做事敢为儒子牛的好官。同样，这样的破格选拔，会否对长期在基层摸爬滚打的普通干部带来不利的影响呢？
　　
　　党政机关的大门是向所有人敞开的，而定向在本地农民工中选拔，等于是划定圈子，既不利于不拘一格降人才，而且这种定向容易陷入狭隘的思维逻辑，如环卫处长可以从环卫工人中定向选拔，教育局长可以从教师队伍中定向选拔。这样看来，也似乎是一种政策扶持。那么，这种做法是否与一些地方采取的从优秀大学生村官中选拔公务员，或从优秀村干部中选拔基层领导干部有类比性呢？显然，还是有着区别的。首先，大学生村官和农村干部都是经过了农村锻炼的必经过程，而且一直没有脱离党组织的考察视野，目前也建立了一整套科学的考核评价机制。况且，在当前以户口定义为农民工也是狭隘的，因为许多优秀的农民工已成为经商能手、民营企业家，也从原来的农村户口变成了城镇户口，因此，为何不打破地域限制，在更大范围内选拔呢？
　　
 

　　让农民工回家做官，乍听起来好听，但在当前选拔机制不成熟的前提下，这种创新也只能算是标新立异，而定向选拔俨然是狭隘思维下的创新冲动。