网络招聘优势多多 或将全面覆盖求职市场

智能手机的普及和移动互联网的发展，颠覆了许多传统行业，求职招聘行业就是其中之一，而且是被颠覆得非常彻底的一个领域。现在的人求职，找工作与企业的招聘招聘，互联网平台绝对是大多数人的首选。而网络的求职招聘与传统方式相比优势在哪里？

    互联网行业资深专家李世文认为网络求职招聘平台的优势对于求职者来说，主要有三点：其一，招聘网络平台功能强大，具有明显的效率优势。通过招聘网站可以轻松地对工作类别、地区和需求等条件进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位，很大程度上节省了求职者的时间。

    其二，求职无地域限制。无地域限制无疑给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间。而且对于一般院校学生亲临知名企业校园招聘现场的机会也不是很多，但他们通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。

    其三，经济实惠。如果通过现场招聘会求职，求职者要花不少钱制作精美的简历，外加交通、通讯等费用，而这些在网络求职中都可免去。而且各个证书只要一次扫描到计算机里，就可以发给多家网络招聘单位，免去了印刷的高成本费用。

    而对于招聘单位而言，网络招聘能在最短时间内，动用最少人力和物力，找到最适合的人选。因为上网求职的人越来越多，网络平台实现了人力资源的一个有效的整合。越来越多的单位愿意选择网络作为招聘的渠道，而网上招聘的单位的增多，也吸引更多的人上网注册求职简历，从而形成一个网上招聘职位数与求职简历数相互促进增长的良性循环。

    的确，电子化处理整个招聘流程可以说是网络招聘的最大魅力，它不仅省去了大量繁琐手工劳动，还能建立起对企业有认同感的人群，使企业在有职位空缺时更快地找到人。而随着各人才网站招聘服务的升级细化，其效率高、成本低的优势更是进一步凸显。专家预测，在未来网络求职招聘平台将覆盖整个求职招聘市场。