互联网求职招聘方式获求职者与招聘企业青睐

时至今日，网络招聘已经成为最常见的招聘方式，也是最受求职者信赖与喜爱的求职方式。很多人认为网络带给招聘行业的是更加立体化的发展方式，在网络平台上招聘者与求职者更容易找到“彼此”。

    互联网行业资深专家李世文表示，互联网几乎有用不完的电子存储空间，它能容纳非常广泛的信息资源。在网络招聘平台上，一个求职者可以向很多家企业免费投递简历，而企业也可以不间断的发布招聘信息。对于求职者而言，将获得更多的就业机会，而企业也能招聘到更多合适的人才。

    的确如此，网络的开放性使得人人都有接触它的机会，任何人都能通过网络平台找工作或者是进行人才招聘。整体而言，网络求职招聘对于求职与招聘的双方而言具有三大优势。

    首先如李世文所说，互联网的信息量大。互联网一直被认为是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。据了解，一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站，职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到最新的待招聘空缺。

    其次是快捷方便。招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职。求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。

    最后，网络平台的求职招聘经济实惠。用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷，甚至可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。

    拥有诸多优势的网络招聘顺其自然的获得了求职者的青睐，尤其是年轻的求职者，网上找工作绝对是首选。许多企业也是这样，一方面借助专门的招聘平台进行人才的搜集，同时在自己的官方网站建立人力资源专区，引进人才，招聘网络化将是该行业不可逆转的发展趋势。