财富满贯不甘平庸 融资城为上市招募优秀人才

融资城监管系统，信任合作方的理由！人才是基石、是栋梁，是企业成功的保障。人们常常说，企业要发展，技术是关键，技术要进步，人才是关键，人才是企业的第一生产力。因此，企业重视人才才能保证长期的市场竞争力。随着7年的稳步发展，融资城已进入上升期，步入快车道，今年将赴海外上市，寻觅人才求贤如渴，希望更多的优秀人才加入融资城，助力融资城的发展，一起共同抒写互联网金融领域的光辉篇章。为配合融资城上市快速招聘优秀人才，融资城人才中心在2015年1月10日举行融资城约会――融资城网络（上市专场）人才招聘会。当天，深圳及周边地区近60名应聘者前来参加招聘会，他们在轻松的氛围中与融资城相关领导就职业背景、职业目标、职业规划进行了沟通。招聘会分为宣讲、初试及复试，通过复试的应聘者将在近期参加终试。

应聘者聆听人才中心总经理陈军宣讲

    对于像融资城这样创新型的企业来说，人才始终是制胜的法宝。融资城对人才的要求有自己的原则，融资城需要具有创新观念、务实作风、团队合作精神、责任心、抗压力及适应变化的人才。融资城人才中心总经理陈军在招聘会上进行宣讲，他首先向在座的精英介绍融资城的发展历程、核心理念及运作模式。“融资城是全球首创的中小企业资产盘活监管系统，致力于解决中小企业融资难。这套先进的监管系统将帮助中小企业高效地解决融资信息不对称问题、与投资人信任缺乏问题、项目监管难把控问题。”他说，融资城以“中小企业天下没有难融的资金”为历史使命，真正地帮助到这些小资产、轻资产的企业盘活自身优质资产快速获得资金。

陈军介绍融资城总体情况

    目前，融资城正在为海外上市奋力拼搏，要让监管系统更优化、更安全，要推出更多创新的投融资工具，要升级服务投融资双方的水平，这些都需要补充更多IT、财务、法律、管理等方面的优秀人才。陈军表示，爱是融资城的主题文化之一，融资城对员工的关爱是全方位多层次的。融资城的员工享有与工作相匹配的具有竞争力的薪酬待遇，享有全员持股机制给予的股东待遇，享有法规要求的各项社会保险之外的年度健康体检、意外与重大疾病医疗保险及其他多种细致入微的关怀。“融资城的事业是股东、员工、网主三位一体的事业，三者合伙，共同发展。我希望在座的各位都能加入融资城，大家一起为海外上市努力，为解决中小企业融资难而努力。”陈军称。

应聘者填写个人简历

    宣讲结束之后，应聘者按应聘职位与相关主管领导见面，进行初试。初试在非常轻松的氛围中进行，以聊天、谈话的方式促进主管领导与应聘者相互熟悉、相互了解。通过初试的应聘者进入复试，与人才中心总经理陈军进行沟通。据了解，通过复试的应聘者近日将会接到终试的电话通知，请各位保持电话畅通。陈军表示，此次招聘会非常成功，不少优秀人才已通过复试，希望他们在终试上稳定发挥，展示自身实力，成功加入融资城。”

    融资城网络（www.352.com）是致力于解决中小企业融资难的专业技术监管系统平台和巨量的资源平台。融资城网络独立研发的“服务通系统”，是全球首创、最为先进的中小企业资产盘活监管系统，具有资源发布、伙伴通讯、融资管理、投资理财、资产盘活、项目合作、资金监管、协议签署等齐全功能，平台项目公开透明，项目发布经过充分路演，可以让投资者面对面交流，充分了解项目进展，广大投资者使用融资城监管系统，既可以获得更高的投资收益，又可利用系统监管资金流向，充分保障投资安全。截至2014年融资城网主数量近60万，2013年平台直接投融资对接合作量超过300亿元，并一直保持高速增长，融资城已成为中国最大的中小企业投融资信息发布平台和最快的投融资直接对接网络平台，被科技部定位为：“中国科技金融现代服务业的典范”。

    融资城经过多年稳步发展，融资包、融资盟、资产包等业务获得广大投资网主高度认可，积极申购。融资包、融资盟投资周期为6个月，具有高收益、灵活、安全的特点。资产包主要有几种模式：一是稳定加超额收益模式，投资额度较小，时间较短，收益稳定（如玉石、车辆资产包）；二是稳定收益模式，每季度会有固定的租金收益（如土地、房产资产的售后返租类资产包）；三是浮动型收益模式，未来收益主要取决于资产包的运营情况，运营得越好收益即越高（如影视资产包、龙王湖土地资产包）。