Peoplefluent(TM)推出“移动流畅性”移动人才管理软件包

　　Marketwire 2011年6月28日北卡罗来纳州罗利和马萨诸塞州沃尔瑟姆消息电/明通新闻专线/--

　　为人才管理、供应商管理和劳动力合规性及多样性提供独特的最佳移动与SaaS(软件即服务)解决方案组合的Peoplefluent™(以前叫Peopleclick Authoria;参阅2011年6月26日的新闻稿)，今天宣布推出突破性的“移动流畅性”移动产品线。新产品线大大改变了以往的模式，为当今人才管理市场上的移动应用制定了的衡量标准。公司通过为旅程中的管理人员提供最恰当的信息，以及使用户身临其境的诸多移动体验，创造了人才管理领域中最具吸引力和关联性的移动环境与功能。

　　Peoplefluent董事长兼首席执行官Charles S. Jones针对Peoplefluent的全新“移动流畅性”移动解决方案发表评论说：“市场受到科技消费化的推动，情感联结改变了科技的灵感和科技的使用，这便是我们要满足用户的地方。我们的移动产品为专为市场领先的iPad所设计的应用软件带来了一种新的市场演进。通过‘移动流畅性’移动软件包，我们给旅途中的人士带来了专为它们提供和设计的相关信息。”

　　人才趋势和劳动力分析已经成为一家企业日常运营与管理的关键部分。为做出与企业相关的最佳和最有效的决策，管理者需要随时随地获取人员的相关数据，这些数据必须为他们一直使用的设备进行优化，无论他们是在旅途中还是在会议室里。Peoplefluent的解决方案通过最新移动产品线，使管理者可以顺畅地获取人才数据。公司通过市场领先的技术创造了一种真正的自然、社会和情感体验，使企业无论大小都能和内部的众多人员联系得更加紧密。

　　IDC 人力资源、人才和学习策略研究项目总监Lisa Rowan表示：“Peoplefluent今天宣布的‘移动流畅性’软件包不同于我所见过的目前人才管理市场中的移动产品。公司借助于‘移动流畅性’，设计出了真正满足旅途中的管理者对界面、易接近性以及易用性需求的应用软件。与本周公司更名一样，这个软件包是移动流畅性的真正代表。”

　　Peoplefluent以前叫Peopleclick Authoria，是四年前第一个推出集成人才管理软件包的公司。公司投入2亿美元开展了一系列战略收购，此举加强了为客户不断创新的承诺。公司还在两年左右时间里投入6100多万美元，重点研发分析、协作和移动应用软件。产品因颇具吸引力的互动性和动感十足的用户界面而在人力资源技术大会上获得一致赞誉。

　　公司还发挥分析和实用数据的力量，两年前发布了‘决策观点’，提供了第一款集成分析产品软件包。今年年初在收购领先的劳动力分析供应商Aquire后，这个产品不断壮大。Peoplefluent以其一贯表现的审慎和领导才能，在移动环境领域进行了激动人心的尝试。

　　“移动流畅性”软件包在移动人才管理应用软件这一新生领域，具备迥然不同的移动灵活性。今天新推出的四种移动产品包括Workforce Explorer、Manager Compensation Assistant、Manager Guidebook和Candidate Explorer。这些移动应用软件的高图形化显示创造了适合移动用户的实用数据分层显示。

　　“移动流畅性”软件包

　　Peoplefluent 的全新“移动流畅性”产品线可到网站浏览。2011年6月26日-29日在拉斯维加斯举行的人力资源管理协会(SHRM)大会也展出了该产品线(Peoplefluent的展台号是2117)。

　　Executive Explorer解决方案旨在为想“最真切”了解人才的主管和其他管理者提供企业内部人员的简介。Executive Explorer可汇集所有人才管理流程中的信息并方便地显示在屏幕上。Executive Explorer提供包括临时工在内的团队人员的列表和照片;提供表现主要人才概念(如晋升能力、跳槽风险或领导潜能等)的可配置分类;挖掘人才团队成员的“人才记录”，查看工作经历、教育、薪酬、绩效反馈及其他详细的职业信息;提供其他可视化工具，包括地图、分析观点和组织结构图。作为一种可视化工具，Explorer倡导企业领导熟悉推动企业战略的团队成员。

　　Manager Compensation Assistant提供帮助管理者和薪酬专家的有益经验。该解决方案可直观显示薪酬预算和规划流程，包括简化汇总预算;提供显示人员薪酬历史、投资和行为的薪酬“手翻书”;还提供企业统计资料显示的直观汇总与分析和说明潜在挑战的“预算云”。该工具在为适当人员提供适当报酬方面，在薪酬专家与管理者之间建立了更大的流畅性。

　　Manager Guidebook关注管理者需要了解的企业内部人力资源责任与职责。该解决方案适合所有管理者，尤其适合初任管理者和一线管理者，为管理者在解决真正劳动力问题时可以使用哪些个性化手段提供建议。这个能力确保了员工关系和处理日常劳动力问题的一线管理者之间的顺畅交流。

　　Candidate Explorer为招聘经理审核求职者的求职申请提供了一个独特的途径，还为招聘人员提供了对求职者的及时反馈。它抽取最重要的数据，帮助招聘经理评定每一名求职者的素质和能力。

　　关于Peoplefluent

　　Peoplefluent致力于通过最佳技术与专业知识改变人才管理的现状。公司的移动和SaaS技术专注于商业智能与分析，可为客户提供有实际价值的洞察力，从而帮助客户作出最佳战略决策，改善经营业绩。大约有八成财富100强公司利用Peoplefluent的人才管理、供应商管理和劳动力合规性及多样性解决方案来管理整个企业的付薪员工、钟点工和临时工。这些解决方案可以管理从招聘到入职并且贯穿每位员工职业生涯的整个人才生命周期，同时帮助企业评估、分析和加强现有劳动力资源。公司的解决方案目前被4400多家各类企业采用，包括从大型全球性企业到中小型企业，在全球214个国家和地区有500多万使用者。