PA更名Peoplefluent(TM)，体现企业愿景，强化人才管理分析

　　Marketwire 2011年6月26日北卡罗来纳州罗利市和马萨诸塞州沃尔瑟姆市消息电/明通新闻专线/--

　　为人才管理、供应商管理和劳动力合规性及多样性提供独特的最佳解决方案组合的Peopleclick Authoria公司今日宣布，公司将以Peoplefluent™这一代表崭新愿景的品牌出现在世人面前。新的企业形象是在经过长达三个月的品牌策划研究之后推出的，新品牌研究首先从公司自己的650名员工开始，然后对来自众多不同地域、行业和学科的顶尖人力资源高管进行了广泛的典型代表调查。研究结果代表了中型组织和大型全球企业的各种看法。Peoplefluent(TM)的品牌形象、标识以及网站将于今日在拉斯维加斯举行的人力资源管理协会(SHRM)大会(召开时间为2011年6月26-29日)上正式推出(请访问Peoplefluent(TM)的2117号展位)。

　　新Peoplefluent公司董事长兼首席执行官Charles S. Jones对公司名称和品牌评价道：“我们对由高级人力资源管理专业人士组成的综合团队为我们的新品牌赋予的发展方向感到高兴，这些人士基本上都属于我们的目标客户。新品牌是对我们的长期愿景以及不断发展的集成人才管理软件包的真实潜力的有力佐证。”

　　这种广泛的人才管理努力对员工流畅水平的要求远远高于目前市场上已经达到的水平。通过Peoplefluent新品牌，公司开始着手打造一个新形象，更好地反映早在一年多以前就受客户启发而设想并开始构造的愿景。

　　在过去两年里，Peopleclick Authoria对其研究和了解劳动力群体的愿景进行了审慎的、有计划的完善。受客户需求刺激，公司通过战略收购，投资近2亿美元，大幅扩展了产品线，提升了公司的实力。公司还在两年左右时间里投入6100多万美元，重点研发分析、协作和移动应用。除了人才管理软件包的传统组成部分(包括招聘、报酬、绩效管理与继任规划)之外，公司的解决方案还能最广泛地了解整个劳动力群体，包含雇佣员工与非雇佣员工。它解决了对合规性与多样性的复杂需求，同时还提供无可比拟的可视化数据与劳动力分析。

　　Bersin & Associates首席执行官兼总裁Josh Bersin表示：“人才管理软件的最大价值之一是它能够为生产线管理人员和执行人员提供关于人员的实用信息——基本上让企业的‘人员流畅性’成为企业的一部分。Peoplefluent在劳动力分析和决策方面一直都有功能最强大并且最完整的解决方案，因此新品牌体现了这种帮助企业开启和利用人力资源知识的实力。”

　　在未来几周内，Peoplefluent计划发布一个新的“流畅方法”，这是基于五个基本人才管理评估标准建立的一个结构性客户雇用模型。开发这个新方法是为了帮助客户了解自己的劳动力环境和机会，帮助客户应对影响整个劳动力状况的不断变化的市场情况，同时利用公司在部署协作与移动项目方面的久经证实的专业知识为客户提供支持。此外，本周 Peoplefluent还将推出“移动流畅性”移动产品线，将大大提升公司的产品覆盖面和功能。

　　关于Peoplefluent

　　Peoplefluent致力于通过最佳技术与专业知识改变人才管理的现状。公司的移动和SaaS技术专注于商业智能与分析，可为客户提供有实际价值的洞察力，从而帮助客户作出最佳战略决策，改善经营业绩。大约有八成财富100强公司利用Peoplefluent的人才管理、供应商管理和劳动力合规性及多样性解决方案来管理整个企业的付薪员工、钟点工和临时工。这些解决方案可以管理从招聘到入职并且贯穿每位员工职业生涯的整个人才生命周期，同时帮助企业评估、分析和加强现有劳动力资源。公司的解决方案目前被4400多家各类企业采用，包括从大型全球性企业到中小型企业，在全球214个国家和地区有500多万使用者。