连天红高薪政策 员工是最大受益者

   连天红作为红木家具行业的后起之秀，在这几年的发展历程中可谓是一波未平一波又起。就在悬赏600万征集对联下联的事件尚被炒的沸沸扬扬之际，在几日前，连天红高价招聘的信息又如狂风暴雨般汹涌而至，打胚普工540元/天，五片锯普工540元/天，铣床、台镂普工480元/天。一线普通员工月薪9000—16000元，高级熟练技工的月薪三万元不等的广告便以迅雷不及掩耳之势占据了连天红官网和各大主流新闻媒介的首页。

         众所周知，我国自2010年走入了通胀的时代，短短的时间内，可怕的通胀导致物价无限上涨。而国人也已深切的感受到了它的威力，感受到了它给人们生活所带来的变化。居民消费支出持续增长，给城镇居民家庭生活也带来了一定的影响，尤其低收入家庭更是不堪重负。以与广大人民群众生活息息相关的菜价为例，自通胀在中国各个地区蔓延开来之后，大多数城市已经吃不到三元以下的蔬菜，中国人吃的比美、日、韩便宜的心理优势，正在被上涨的菜价蚕食。面对物价上涨的社会现状，为了缓解生活的压力，走出通胀带来的窘境，企业员工纷纷跳槽寻求薪资待遇更高，福利待遇更好的企业，所以由于员工流动、人才流失所带来的企业市场份额的丧失和整体工作氛围的下降等不良反应也越发凸显出来，“用工荒”已成常态。

         连天红此时抛出高薪这个橄榄枝，以其极度引人注目的开价、强势的宣传力度，不仅顺应了通货彭胀压力下员工要求高薪的心理需求，带动了他们来公司工作的热情，并且有利于员工充分发挥主观能动性。而连天红倡导的带薪培训技工政策的出台，也必然会将众多在生活重压下难以喘息、却又不具备一技之长的人员有效的凝聚到连天红的旗下，促使学习技工技术浪潮的形成，提高高级技工的数量，有效避免由于产能提不上去而导致的产品供应与需求交接上的断层，以便于进一步扩大企业的生产规模和巩固连天红在红木行业中龙头老大的地位。

        员工是组成企业的细胞，对企业的发展起着至关重要的作用，所以一个有着高质量员工的企业也必将能够在变化莫测的市场中披荆斩棘、一往无前。